RRHH

HRS4R Estrategia de Recursos Humanos en Investigación 

La Estrategia de Recursos Humanos en Investigación - HRS4R es una herramienta que permite a las organizaciones implementar los principios propuestos en la Carta Europea del Investigador y Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Charter & Code). Esta estrategia puesta en marcha por la Comisión Europea pretende retener e incrementar el talento investigador en Europa y fomentar la carrera investigadora, promoviendo la igualdad de derechos y obligaciones de los investigadores en todo el Espacio Europeo.

En Marzo de 2018 INCLIVA firmó su adhesión a la Charte & Code a través de la endorsement letter comprometiéndose así a alinear sus políticas y prácticas en materia de Recursos Humanos con las recomendaciones expresadas en ambos documentos.

A lo largo de 2018, tomando como marco la Estrategia de Recursos Humanos en Investigación - HRS4R, se ha llevado a cabo un proceso de análisis del grado de cumplimiento de cada uno de los 40 principios enunciados por el C&C así como de la política OTM-R conforme a las recomendaciones de la Comisión, al objeto de detectar aquellas carencias y áreas de mejora a implementar en los próximos años, que han sido trasladadas al Gap Analysis y sobre el que se ha elaborado un Action Plan del INCLIVA con el objetivo de aumentar el atractivo del Instituto para los investigadores, creando las condiciones más favorables para el desarrollo de su carrera investigadora.

El compromiso del INCLIVA con La estrategia de Recursos Humanos en Investigación – HRS4R y su adhesión a la Charte & Code están respaldados por la Junta de Gobierno de la organización. Certificado Junta de Gobierno.

 La Estrategia “Human Resources Strategy for Researchers – HRS4R” consta de tres grandes fases:

  1. Fase inicial. Esta fase se inicia con el compromiso de adhesión al C&C, y concluye con la elaboración de un Análisis Gap y un Plan de Acción. Evaluación inicial por parte de la Comisión Europea.
  2. Fase de implementación. Se lleva a cabo la implementación del Plan de Acción. Se realiza un análisis interno y una evaluación externa a los dos años del reconocimiento inicial.
  3. Fase de Renovación del reconocimiento. Evaluación y mejora continua.

 

 

 

Enlacés de interés

 

Documentos de interés

   The European Charter of Researchers

 

  Documentos HRS4R INCLIVA